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东营劳动工伤赔偿律师（赵昊），系中华全国律师协会会员,山东省律师协会会员, 东营市资深律师，东营仲裁委员会仲裁员，山东领先律师事务所副主任、高级合伙人、专职执业律师（执业证号：13705200910695338），东营市广播电台交通音乐频道嘉宾律师（主讲交通事故、汽车盗窃等与汽车有关问题），找法网首席律师，法律168网站首席律师，法律快车等十数家网站特约律师，曾被《齐鲁晚报》、《东营日报》等媒体报道。
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劳动仲裁中用人单位拖欠工资应支付百分之二十五经济补偿金（仲裁机构编辑出版的参考性案例中确定的审判规则）
作者：东营工伤律师网 来源：本站原创 日期：2019-11-13 15:55:38 点击：969 属于：仲裁诉讼
劳动仲裁中用人单位拖欠工资应支付百分之二十五经济补偿金（仲裁机构编辑出版的参考性案例中确定的审判规则）
【仲裁规则】
用人单位无证据证明其因业绩不佳拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付工资及相应经济补偿金。因案件已经进入仲裁程序，故应当适用违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，由用人单位支付百分之二十五的经济补偿金。
【关 键 词】
仲裁 经济补偿金 劳动仲裁 用人单位 证据 业绩 拖欠 工资 劳动者 仲裁程序
【基本案情】
2009年6月，王X应聘进入房地产公司（X房地产公司）工作，房地产公司与其签订了劳动合同，合同期限为2009年6月1日至2011年5月31日，任命王X为总经理，双方约定公司每月向王X支付工资8 000元。2010年6月，公司未能按时给付王X的工资，经多次催讨未果。
王X以房地产公司违反劳动合同约定拖欠工资为由，提起劳动仲裁，请求裁决房地产公司支付拖欠工资及25%的经济补偿金。
房地产公司辩称：因本公司经营状况不佳，致使拖欠王X几个月的工资，故本公司可以支付拖欠的工资，但不同意支付25%的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经不再适用。请求驳回王X的请求。
审理过程中，房地产公司未就经营状况不佳提供相关证据予以证明。
【争议焦点】
劳动者因用人单位无故拖欠工资而提出了劳动仲裁申请，此时应如何选择适用的法律。
【审判结果】
仲裁委员会裁决：X房地产公司除给付拖欠王X的工资外，还需给付王X25%的经济补偿金。
【审判规则评析】
本案中，房地产公司主张因公司效益不佳而不能支付工资，对此，该公司未能提供证据证明，不应予以认定。王X按照劳动合同约定提供劳务，应当获取劳动报酬并有权向房地产公司索要相应的经济补偿金。依据原劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》系劳动者在选择劳动仲裁时适用的部门规章，一旦进入了仲裁程序，劳动行政部门就不会受理。本案系王X因房地产公司拖欠工资而提起的劳动仲裁案件，应当适用该部门规章。依据上述规定，房地产公司不仅应当向王X支付拖欠的工资，还应当支付25%的经济补偿金。
【适用法律】
原劳动部1995年《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
【法律文书】
仲裁申请书 仲裁答辩状 仲裁裁决书
【效力与冲突规避】
参考性案例 有效 参考适用
王X与X房地产公司经济补偿金争议仲裁案
【案例信息】
【中 法 码】仲裁法·仲裁程序·法律适用与文件送达·法律适用 (A0408011)
【案 由】 劳动仲裁
【权威公布】 被北京市劳动和社会保障法学会《最新劳动争议疑难案例解析》(2012年)收录
【检 索 码】 N0169+++++LMM+++1110D
【仲裁委员会】 XX劳动争议仲裁委员会
【仲裁程序】 仲裁程序
【申 请 人】 王X
【被申请 人】 X房地产公司
【裁判文书原文】 (如使用请核对裁判文书原件内容)
《仲裁裁决书》
申请人：王X。
被申请人：X房地产公司。
2009年6月，王X应聘进入本市一家房地产公司，公司与其签订了劳动合同，合同期限为2009年6月1日至2011年5月31日，任命王X为总经理，双方约定公司每月支付王X工资8 000元。
2010年6月起，公司未能按时支付王X的工资，虽经多次催讨但却没有结果。于是，王X向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及25%的经济补偿金。
仲裁委员会在开庭审理时，公司答辩称，因公司近来经营状况一直不佳，所以拖欠了王X几个月的工资，公司可以支付拖欠的工资，但不同意支付25%的经济补偿金，毕竟公司拖欠工资有其客观原因，并且《劳动合同法》实施以后，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经不再适用，故要求驳回王X的这一请求。
在审理过程中，公司未就经营状况不佳向仲裁委员会提供相关的证据。
仲裁委员会经过审理认为，公司拖欠王X的工资理应予以支付。另外，由于公司没有提供证据证明经营状况不好，王X要求支付拖欠工资的经济补偿金符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条的规定，故裁决单位支付拖欠的工资外，还要支付王X25%的经济补偿金。
上一： 劳动仲裁的详细说明都在这里！
